企业什么时候需要组织拓展培训

2021-04-14 14:24:01 来源:www.kmtuozhan.cn 作者:征途拓展

  近年来,许多公司、学校和政府机构都以各种方式组织户外培训。活动项目的主题也大不相同,包括休闲娱乐、准军事训练、魔鬼训练、趣味运动会等。

  根据自身需要组织确定拓展培训方案。

  但户外拓展训练并不是每个公司或企业都需要组织的拓展训练。它需要根据工作时间的确定来组织,这样会产生事半功倍的效果。

  那 户外拓展训练 什么时间 组织 合适 呢?

  1、公司新员工入职

  户外拓展训练 注重 团队协作精神 ,主张 互享 。

  相对于 刚到新新入职 的公司员工 ,尤其 是刚毕业的大 学生 ,有亲合力 的团体 能让他们 赢得 自信心 ,提升 沟通协调能力。

  公司领导也可以通过此次公司拓展训练来观察每个新人的性格特征。

  2、员工情绪萎靡,团队凝聚力 缺失 。

  工作时间 长了,员工 难免 有懒惰性 或者 自私心 ,斗志 逐渐 褪去 。

  在一直不变 的工作环境 里,靠固定的 交流 形式 难以 改变 这样的 现象 。

  当员工 觉得没有 发展前景 ,感觉 不到 团体 温馨感 时,就会辞职 。

  这个时候 ,户外拓展训练可在一定 程度 上提升交流 沟通 ,改变 公司员工 工作态度 。

  3、公司企业 战略改革 时。

  从职业 心理健康 的角度 来深入分析 ,战略改革 对公司员工 来说 是一种 特殊 而强大 的刺激 源,公司员工 肯定 会出现 不同寻常 的应激反应 ,如果 公司员工 没 足够 的能力 应付这么 强大 的压力 ,将会产生 一系列 生理 、心理 、行为 上的不适感 ,继而 干扰 正常 的工作 与生活 ,这类 的公司员工 必定 对战略改革 的实行 过程 出现 负面 的干扰 。

  4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段 思维逻辑陷入惯性阶段。

  户外拓展训练设计 了具有 挑战 、热血 并充满 趣味性 的项目 ,有益于 修整 思维逻辑固化 的管理层 ,或者 全面性 重新修建 知识结构 ,使思维逻辑 再次 高速运转 ,擦出新 火花 。

  根据国际标准,工作倦怠包括三个指标:情绪衰竭、玩世不恭和成就感低下。

  它通常表现为一种感觉疲劳或沮丧的状态,可以表现为生理和心理症状。

  工作倦怠是由工作引起的,它直接干扰工作准备,进而对工作产生反应,导致工作状态的恶化和工作倦怠的加深。

  这是一个恶性循环,对工作有很强的破坏力。

  公司发展培训不仅对集团有积极的促进作用,而且有助于个人的成长。因此,各大公司每年都会进行一次团队发展培训,以建立团队凝聚力,激励团队,提高团队创造价值。

  如果人力资源经理发现公司员工对工作不感兴趣

来自客户的评价

来自呈贡的客户口碑

还不错!服务挺好的,考虑的很细致,价格再优惠点就更好了。团队成员很开心。

来自某企业的客户评价

刚在他们公司做过一次拓展培训,我们企业的伙伴们都感觉不错,也能解决一些我们的问题,挺感谢他们的,希望下次再合作!

来自西山区的客户口碑

非常好的一家拓展公司,我们公司总共100多人,他们给我们配的后勤也很庞大,免除了我们的后顾之忧,玩也是玩的超级开心。

来自官渡区的客户评价

专业老牌品质企业,大型项目和基础项目多,是您户外拓展培训的好选择。

来自某公司的客户评价

真的是不错的企业,我们每年公司的拓展训练都是在他们那里的进行的,跟教官都很熟了,每次拓展效果都很满意!

参与拓展训练健康要求

  • 患有严重的心脏疾病、高血压、哮喘、癫痫病等易突发性疾病者。不被接受训练申请。
  • 如患有腰、颈椎疾病等其它疾病需在项目操作前与教练进行沟通,教练酌情进行调整。
  • 患有急性传染病及其他不适应参加公众活动的疾病者,不被接受训练申请。
  • 近期做过重大手术者,不被接受训练申请。
  • 健康状况如因个人隐瞒而出现的事故,后果自负。
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